WEBINAR DLA HR MANAGERÓW I LIDERÓW BRANŻY
DYREKTYWA UE 2023/970 BEZ CHAOSU I DOMYSŁÓW
Przejrzystość wynagrodzeń to nie tylko zmiana przepisów. To realny wpływ na politykę płac, komunikację z pracownikami i odpowiedzialność zarządu.
Jeśli odpowiadasz za wynagrodzenia, wiesz, że dziś największym problemem nie jest brak informacji - tylko nadmiar sprzecznych interpretacji.
To nagranie pomoże Ci uporządkować temat i przełożyć wymagania Dyrektywy UE 2023/970 na konkretne decyzje w Twojej organizacji.
Obejrzyj webinar i sprawdź, jak przygotować firmę do wdrożenia dyrektywy - nawet jeśli polskie przepisy są jeszcze w trakcie doprecyzowania.
UWAGA! 🎁Pierwsze 100 osób otrzyma dodatkowo bonus: wideo z eksperckim podsumowaniem zmian w transparentności wynagrodzeń dla rekrutacji, które obowiązują od grudnia 2025 roku.
+100
minut konkretów bez ogólników i straszenia sankcjami. Omawiamy, co faktycznie wynika z dyrektywy i co to oznacza dla działów HR oraz zarządu.
2
prowadzących - praktyków wynagrodzeń i prawa pracy ze strategiczną i operacyjną perspektywą - od zapisów dyrektywy po wdrożenie w firmie.
+500
HR Managerów i liderów, którzy już wykorzystują tę wiedzę do porządkowania systemów wynagrodzeń
i przygotowania organizacji na nowe obowiązki.
O CZYM JEST TEN WEBINAR?
W nagraniu:
omawiamy kluczowe zapisy Dyrektywy UE 2023/970 z perspektywy odpowiedzialności HR i zarządu,
porządkujemy aktualny stan prac nad polską implementacją i wskazujemy, czego można się realnie spodziewać na początku 2026 roku,
pokazujemy, jakie działania warto zaplanować już teraz, aby uniknąć nerwowych decyzji tuż przed wejściem przepisów,
wyjaśniamy, jak wartościowanie stanowisk, uporządkowana tabela płac i analiza luki płacowej wspierają zgodność z dyrektywą
- i jednocześnie porządkują politykę wynagrodzeń w firmie.
CZY WARTO?
Po webinarze będziesz wiedzieć:
czy Twój obecny system wynagrodzeń wytrzyma konfrontację z nowymi obowiązkami,
gdzie w organizacji mogą pojawić się największe ryzyka,
od czego zacząć, jeśli temat przejrzystości wynagrodzeń do tej pory był odkładany.
